W dzisiejszych czasach, gdy codzienną formę komunikacji werbalnej coraz częściej zastępujemy porozumiewaniem się interaktywnym, ważne jest wzmocnienie umiejętności egzystowania w grupie. Sprawa dotyczy zarówno sfery osobistej jaki i biznesowej. Stąd tak wiele pracodawców, którym zależy na dobrej komunikacji swoich pracowników realizuje programy integracyjne.

Trzeba się zastanowić co zyska firma, która realizuje programy integracyjne (wyjazdy, wycieczki, spotkania ,,po godzinach”). Coraz więcej czasu spędzamy w pracy, nie rzadko większą część dnia. Wspólne kontakty pracowników, ich wzajemne relacje są niezwykle ważne do sprawnej pracy w organizacji/firmie. Zadowolenie pracowników, które wynika ze zrozumienia własnej osoby w grupie przekłada się bezpośrednio na wyniki pracy i stosunek do klientów zewnętrzynych. Czynnik niematerialny powoli coraz bardziej staje się znaczący, oczywiście zaraz po satysfakcjonującej, dającej samozadowolenie, dobrze płatnej pracy.

W psychologii istotna jest umiejętna sztuka asertywności w relacjach międzyludzkich, czyli przestrzeganie pewnych prawidłowości:

  • zachowywać się tak jak chcesz, ale nie ranić innych i nie łamać ich praw
  • masz prawo być sobą – jestem w porządku
  • masz prawo być sobą – jesteś w porządku
  • być kim chcesz i robić co chcesz
  • prosić o to, czego chcesz – ale nie wymagać tego
  • mieć i wyrażać swoje zdanie
  • postępować nielogicznie i nie uzasadniać tego
  • podejmować decyzje i ponosić ich skutki
  • decydować, czy chcesz się angażować w problemy innych ludzi
  • nie wiedzieć, nie znać, nie rozumieć
  • popełniać błędy
  • odnosić sukcesy
  • zmieniać zdanie
  • do swojej prywatności
  • do samotności i niezależności
  • zmienić się i korzystać ze swoich praw
  • nie łamać praw innych ludzi

Zarówno współpracownik jak i pracodawca wykorzystując umiejętnie powyższe prawa i respektując je u innych ludzi, świadomie buduje przyjazne środowisko pracy. Poniekąd cel ten również realizują wyjazdy integracyjne, które pozwalają pracodawcom/pracownikom i vice versa spojrzeć na siebie w innym świetle. Pomysłów na integrację jest wiele- może być spontaniczny wypad po godzinach pracy na mieście, czy wymagający większego zachodu zorganizowany kilku dniowy wyjazd np w góry, nad morze, na żagle itp. Popularnością ostatnimi czasy cieszą się wyjazdy grupowe- survivalowe, które pozwalają członkom zespołu zintegrować się podczas wspólnych eskapad/ zabaw. Nawet na samym facebooku pojawiła się ostatnio grupa fanów Wyjazdów Grupowych- http://www.facebook.com/pages/Wyjazdy-Grupowe/153063108042126.

Nie ważna jest forma, ale sama inicjatywa. Z pewnością każda grupa pracowników doceni pomysł organizacji spędu i ochoczo do niego przystąpi. Warto więc organizować takie akcje- firm zajmujących się tego typu działaniami na rynku jest wiele, oferta więc bardzo zachęca do uczestnictwa.

opracowanie własne, 2010